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Activision Blizzard-Klage: eine Zeitleiste der wichtigsten Ereignisse und alles, was Sie wissen müssen

(Bildnachweis: Activision Blizzard)

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Activision Blizzard, der Herausgeber von World of Warcraft, Diablo und Call of Duty, wird vom California Department of Fair Employment and Housing nach einer zweijährigen Untersuchung der mutmaßlichen Diskriminierung weiblicher Angestellter durch das Unternehmen verklagt.

In der Klage wird behauptet, dass Activision Blizzard eine allgegenwärtige „Frat-Boy“-Kultur fördert, in der weibliche Mitarbeiter des Unternehmens ständiger sexueller Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung ausgesetzt sind, sowie niedrigere Löhne und geringere Chancen als ihre männlichen Kollegen.



Nachfolgend haben wir eine Zeitleiste der wichtigsten Entwicklungen seit Einreichung der Klage von Activision Blizzard zusammengestellt, wobei die neuesten Updates zuerst aufgeführt sind, um Ihnen ein vollständiges Bild der Handlungen und Aussagen des Herausgebers zu vermitteln. Wir werden diese Zeitachse aktualisieren, sobald weitere Details bekannt werden.

Inhaltswarnung: Der folgende Artikel enthält Informationen, die einige Leser möglicherweise beunruhigen, einschließlich Erwähnungen von Selbstmord, Diskriminierung, sexueller Belästigung und Körperverletzung.

Oktober

25. Oktober – Antrag von Activision Blizzard auf Aussetzung der Klage abgelehnt

PC-Spielerberichte dass Activision Blizzard versucht hatte, die laufende Klage auf Eis zu legen, aber der Versuch wurde von einem Richter des LA County Court abgewiesen. Activision Blizzard wirft dem kalifornischen Department of Fair Employment and Housing (DFEH), das den Spieleherausgeber verklagt, einen Interessenkonflikt vor.

Dies liegt daran, dass Activision Blizzard auch von der Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verklagt worden war, die jedoch mit 18 Millionen US-Dollar beigelegt wurde (siehe unten). Die DFEH hatte sich dagegen ausgesprochen und behauptet, sie würde ihrer eigenen Klage einen „irreparablen Schaden“ zufügen. Die EEOC gab dann bekannt, dass zwei der Anwälte, die an der Klage von DFEH arbeiten, formell mit der EEOC an ihrer eigenen Klage gegen Activision Blizzard zusammengearbeitet hatten.

Daher beantragte Activision Blizzard, dass die laufende Klage ausgesetzt wird, während die Klage der EEOC untersucht wird, aber der Richter des LA County Court lehnte diesen Antrag ab.

September

28. September – Activision Blizzard legt neue Klage über 18 Millionen US-Dollar bei

Die US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung hat eine Klage gegen Activision Blizzard eingereicht nach einer dreijährigen Untersuchung wegen angeblicher Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Activision Blizzard erhielt am 15. Juni einen Brief zu diesem Schritt, und das Unternehmen befindet sich seitdem offenbar in Gesprächen mit der EEOC. Dies hat dazu geführt, dass das Unternehmen eine Pressemitteilung herausgeben 'Als Teil seiner Bemühungen, einen möglichst einladenden, integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, hat es eine Vereinbarung mit der US-Kommission für Chancengleichheit (EEOC) zur Beilegung von Ansprüchen und zur weiteren Stärkung von Richtlinien und Programmen zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung im Unternehmen' getroffen Arbeitsplatz.'

Das Unternehmen gibt bekannt, dass es sich 'zur Schaffung eines Fonds in Höhe von 18 Millionen US-Dollar verpflichtet hat, um berechtigte Antragsteller zu entschädigen und wiedergutzumachen'.

Es kündigte auch eine Initiative zur 'Entwicklung von Softwaretools und Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Arbeitsplatzrichtlinien und -praktiken für Arbeitgeber in der gesamten Technologiebranche' an.

Bobby Kotick, CEO von Activision Blizzard, kommentierte: „In unserem Unternehmen gibt es nirgendwo Platz für Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung jeglicher Art, und ich bin den Mitarbeitern dankbar, die mutig ihre Erfahrungen geteilt haben. Es tut mir leid, dass jemand unangemessenes Verhalten erfahren musste, und ich bleibe unerschütterlich in meinem Engagement, Activision Blizzard zu einem der integrativsten, respektiertesten und respektvollsten Arbeitsplätze der Welt zu machen.'

Er sagte auch: 'Wir danken der EEOC für ihr konstruktives Engagement, während wir daran arbeiten, unsere Verpflichtungen zur Beseitigung unangemessenen Verhaltens am Arbeitsplatz zu erfüllen.'

Activision Blizzard zahlt nicht nur 18 Millionen US-Dollar, sondern unternimmt laut Pressemitteilung auch die folgenden Schritte:

  • Verbesserung der Richtlinien, Praktiken und Schulungen, um Belästigung und Diskriminierung an ihren Arbeitsplätzen weiter zu verhindern und zu beseitigen, einschließlich der Einführung eines erweiterten Leistungsbewertungssystems mit einem neuen Schwerpunkt auf Chancengleichheit
  • Durch die Ernennung eines externen Gleichstellungsberaters, dessen Ergebnisse regelmäßig an unseren Vorstand und die Kommission gemeldet werden

20. September - Bobby Kotick im Rahmen der Ermittlungen vorgeladen

Die Berichte des Wall Street Journal hat berichtet, dass die US-Behörde Securities and Exchange Commission eine Untersuchung über den Umgang mit Beschwerden von Mitarbeitern über sexuelles Fehlverhalten und Diskriminierung am Arbeitsplatz durchführt und im Rahmen dieser Maßnahmen neben anderen Führungskräften des Unternehmens Activision Blizzard-CEO Bobby Kotick vorgeladen hat.

Dies ist eine wichtige Entwicklung im laufenden Verfahren gegen das Unternehmen, da die SEC seit 2019 Protokolle der Vorstandssitzungen sowie Akten und Trennungsvereinbarungen verlangt.

Besonderes Interesse scheint auf Koticks Kommunikation mit anderen Führungskräften über die Beschwerden gerichtet zu sein.

Claire Hart, Chief Legal Officer bei Blizzard Entertainment, verlässt das Unternehmen, Schreiben auf LinkedIn dass 'die letzten drei Jahre voller unerwarteter Wendungen waren, aber ich fühle mich geehrt, mit so vielen großartigen Leuten bei Blizzard und in allen Activision Blizzard-Unternehmen zusammengearbeitet und getroffen zu haben.'

14. September – Mitarbeiter von Activision Blizzard beschuldigen das Unternehmen der Gewerkschaftszerschlagung

Vice hat sich gemeldet dass Mitarbeiter von Activision Blizzard beim National Labour Relations Board Anklage erhoben haben und das Unternehmen der 'Einschüchterung und Gewerkschaftszerschlagung' beschuldigen.

Sie behaupten, dass 'das Management von Activision Blizzard Zwangstaktiken einsetzt, um zu versuchen, seine Mitarbeiter daran zu hindern, ihr Recht auf Zusammengehörigkeit auszuüben und einen gerechteren, nachhaltigeren und vielfältigeren Arbeitsplatz zu fordern.'

In einer deutlichen Verschlechterung der Beziehungen heißt es in der Anklageschrift der Arbeitnehmer, dass „der oben genannte Arbeitgeber innerhalb der letzten sechs Monate wiederholt rechtswidriges Verhalten begangen hat, indem er Arbeitnehmer bedroht hat“, und dass strenge Social-Media-Regeln eingeführt wurden, um die Arbeitnehmer angeblich davon abzuhalten von Veröffentlichungen über „Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen“ oder diesbezügliche Untersuchungen.

Auf Twitter veröffentlichte die ABK Workers Alliance, was sich die Mitarbeiter von der Anklage erhoffen:

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14. September - Activision Blizzard stellt neuen Personalchef ein

Am selben Tag, an dem die Anklage des National Labor Relations Board veröffentlicht wurde, hat Activision Blizzard eine Aussage gepostet gab bekannt, dass Julie Hodges mit Wirkung zum 21. September als Chief People Officer eingestellt wurde. Hodges war zuvor bei Disney tätig, wo sie Senior Vice President, Corporate HR und Compensation, Benefits and Talent Acquisition war.

Activision Blizzard CEO Bobby Kotick sagte über die Einstellung: 'Ich kann mir keine bessere Person vorstellen, die unserem Team beitritt und unser kontinuierliches Engagement für einen integrativen Arbeitsplatz mitführt... Julie ist die erfahrene Führungspersönlichkeit, die wir brauchen, um sicherzustellen, dass wir die Besten sind' inspirierendes, gleichberechtigtes und nachgeahmtes Unterhaltungsunternehmen der Welt.'

Hodges, der 32 Jahre bei Disney arbeitete, veröffentlichte auch eine Erklärung, in der es heißt: 'Eine Belegschaft, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, ist entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens, ebenso wie ein vertrauensvolles, engagiertes und sicheres Umfeld, das Kreativität und Innovation fördert und in dem alle' Mitarbeiter gedeihen können' und 'ich freue mich darauf, sicherzustellen, dass wir die Vielfalt unserer Talente unterstützen, um unsere Mitarbeiter zusammenzubringen und weiterhin großartige Unterhaltung zu schaffen.'

August

26. und 27. August – Verweise auf Entwickler aus World of Warcraft und Overwatch entfernt

Activision Blizzard hat in seinen Spielen Hinweise auf Entwickler entfernt, die in der kalifornischen DFEH-Klage gegen das Unternehmen genannt wurden. Wie PC-Spielerberichte , wird der Overwatch-Charakter McCree, der nach dem Lead-Level-Designer von Diablo 4, Jesse McCree, benannt ist, umbenannt.

Jesse McCree hat Activision Blizzard am 11. August verlassen (siehe unseren Beitrag unten).

In einem Tweet erklärte das Overwatch-Team: „Während wir weiterhin diskutieren, wie wir unseren Werten am besten gerecht werden und unser Engagement für die Schaffung einer Spielwelt zeigen, die sie widerspiegelt, halten wir es für notwendig, den Namen des derzeit bekannten Helden zu ändern als McCree zu etwas, das besser repräsentiert, wofür Overwatch steht.'

Es kündigte auch an, dass ein für September geplanter Erzählbogen auf später im Jahr verschoben wird, da der McCree-Charakter ein „Schlüsselteil“ ist.

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Am nächsten Tag gab das World of Warcraft-Team bekannt, dass das Shadowlands-Update 9.15 „die Spielumgebung für unsere Community verbessern wird, einschließlich zusätzlicher Änderungen an einigen Inhalten, um unsere gemeinsamen Werte besser widerzuspiegeln und die Auswirkungen Ihrer Berichte im Spiel besser sichtbar zu machen“. Belästigung und schwerwiegendere Strafen für Personen, die sich störend verhalten.'

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Die Ankündigung ging nicht ins Detail, aber in eine E-Mail an PC Gamer , bestätigte ein Sprecher von Activision Blizzard, dass 'die Verweise auf Jesse McCree, Luis Barriga und Jon LeCraft im Spiel aus World of Warcraft entfernt werden.'

Dies sind alles Entwickler, die in der laufenden Klage gegen Activision Blizzard erwähnt wurden. Wie PC Gamer erklärt, hat McCree fünf NPCs und eine nach ihm benannte Stadt, Barriga hat einen nach ihm benannten NPC, Senior Scrivener Barriga und LeCraft hat auch mehrere Referenzen im Spiel. Diese werden vermutlich alle geändert.

11. August – Activision Blizzard bestätigt den Abgang des Regisseurs und Lead Designers von Diablo 4

Kotaku Berichte dass der Regisseur von Diablo 4, Luis Barriga, und der Lead Designer, Jesse McCree, nicht mehr bei Activision Blizzard arbeiten. Darüber hinaus behauptet der Bericht, dass der World of Warcraft-Designer Jonathan LeCraft nicht mehr im Unternehmen beschäftigt ist.

Activision Blizzard bestätigt diese Abweichungen in einer Erklärung gegenüber Kotaku, die wie folgt lautet:

Wir können bestätigen, dass Luis Barriga, Jesse McCree und Jonathan LeCraft nicht mehr im Unternehmen sind.

Wir verfügen bereits über eine umfangreiche, talentierte Liste von Entwicklern, und gegebenenfalls wurden neue Führungskräfte zugewiesen. Wir sind zuversichtlich, dass wir unseren Fortschritt fortsetzen, unseren Spielern erstaunliche Erfahrungen bieten und vorankommen, um eine sichere, produktive Arbeitsumgebung für alle zu gewährleisten.

Activision Blizzard bestätigt keinen Grund für diese Abweichungen.

5. August – SOC Investment Group veröffentlicht Brief an Activision Blizzard

Der Aktionär von Activision Blizzard, die SOC Investment Group, gibt a Buchstabe an das Unternehmen, dass die Schritte, die Activision Blizzard als Reaktion auf die Klage angekündigt hat, 'nicht weit genug gehen, um die tiefgreifenden und weit verbreiteten Probleme mit Eigenkapital, Inklusion und Humankapitalmanagement im Unternehmen anzugehen'.

Geteilt mit Axios , der Brief wird vom Executive Director der SOC Investment Group, Dieter Waizeneggar, gesendet und ist an Robert J. Morgado, Lead Independent Director bei Activision Blizzard, adressiert. Der Brief lautet wie folgt:

„Obwohl wir den verbesserten Ton und die detaillierteren Details im jüngsten Brief von CEO Kotick an Mitarbeiter, Kunden und Aktionäre von Activision Blizzard1 schätzen, gehen die von Herrn Kotick angekündigten Änderungen nicht annähernd weit genug, um die tiefgreifenden und weit verbreiteten Probleme mit Eigenkapital und Inklusion anzugehen.“ und Human Capital Management im Unternehmen. Nämlich:

'• Es wurden keine Änderungen angekündigt oder vorgeschlagen, die das derzeitige Verfahren zur Besetzung offener Stellen weder im Verwaltungsrat noch in der Geschäftsleitung in irgendeiner Weise ändern würden.

'• Es wurden keine Änderungen in Bezug auf die Vergütung von Führungskräften angekündigt, weder im Hinblick auf die Rückforderung der Vergütung von Führungskräften, bei denen festgestellt wurde, dass sie missbräuchliche Praktiken begangen haben oder diese ermöglicht haben, oder um die Führungskräfte an den Eigenkapitalzielen von Herrn Kotick auszurichten.

'• Die angekündigte Überprüfung von Wilmer Hale ist in vielerlei Hinsicht mangelhaft: Diese Firma hat einen hervorragenden Ruf als Verteidiger der Reichen und Verbundenen, aber sie hat keine Erfolgsbilanz bei der Aufdeckung von Fehlverhalten, der leitende Ermittler hat keine detaillierten Informationen Erfahrung in der Untersuchung von Belästigung und Missbrauch am Arbeitsplatz, und der Umfang der Untersuchung deckt nicht die gesamte Bandbreite von Gerechtigkeitsproblemen ab, die Herr Kotick anerkennt.

„Wir glauben, dass Activision Blizzard sich zu den folgenden Änderungen verpflichten sollte, um einen reibungslosen Betrieb und einen guten Ruf in der Zukunft zu gewährleisten:

„• Erhöhen Sie die Vielfalt und Gerechtigkeit im Vorstand, indem Sie bis Ende 2021 eine Frau im Vorstand einstellen – vorzugsweise eine, die sich in der Vergangenheit für marginalisierte Menschen und Gemeinschaften eingesetzt hat –, sich bis 2025 zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis im Vorstand verpflichtet und mindestens einen Vorstandssitz reserviert. für einen Nominee, der von den derzeitigen Arbeitnehmern als deren Vertreter ausgewählt wird.

'• Boni von Führungskräften zurückfordern, die missbräuchliches Verhalten begangen oder ermöglicht haben, keine Boni für 2021 gewähren und zukünftige Bonusvergaben davon abhängig machen, dass das Unternehmen als Ganzes klar formulierte und unabhängig überprüfte Meilensteine ​​​​für Vielfalt und Eigenkapital erreicht.

„• Führen Sie eine unternehmensweite Equity Review durch, ähnlich den Racial Equity Reviews, die Facebook, Air B&B, Starbucks und BlackRock abgeschlossen oder versprochen haben, die jedoch das gesamte Spektrum an Bedenken umfasst (einschließlich Ungleichheiten aufgrund des Geschlechts, der Geschlechtsidentität). , Sexualität und Rasse), die von Herrn Kotick, Mitarbeitern von Activision Blizzard und Kunden formuliert wurden: Gerechtigkeits- und Repräsentationsprobleme im Spieldesign, dem Entwicklungsprozess und in Benutzerforen und ähnlichen Umgebungen.

'Die SOC Investment Group, früher bekannt als CtW Investment Group, ist ein Aktionär von Activison Blizzard und arbeitet mit Pensionsfonds, die von Gewerkschaften gesponsert werden, die dem Strategic Organizing Center angeschlossen sind, einer Koalition von vier Gewerkschaften, die mehr als vier Millionen Mitglieder vertreten, um langfristige Aktionäre zu stärken.' Wert durch aktives Eigentum. Diese Fonds verfügen über ein verwaltetes Vermögen von über 250 Milliarden US-Dollar und sind ebenfalls bedeutende Aktionäre von Activision Blizzard.

Vielfalt und Gerechtigkeit im Verwaltungsrat

„Derzeit umfasst der zehnköpfige Vorstand von Activision Blizzard nur zwei Frauen und eine Farbige. Folglich liegt Activision Blizzard in Bezug auf weibliche Direktoren hinter dem Durchschnitt sowohl des S&P 500 als auch des Fortune 500 zurück und müsste bis Ende 2021 eine Frau in seinen Vorstand aufnehmen, um die kalifornische SB-826 zu erfüllen. Darüber hinaus sind vier derzeitige Direktoren weit über zehn Jahre im Amt, während vier weitere bis 2025 ihre zehnjährige Amtszeit erreichen werden. Da viele institutionelle Anleger erkannt haben, dass die Unabhängigkeit der Direktoren mit der langen Amtszeit nachlässt, fordern Aktionäre zunehmend die Aufsichtsräte auf, ihre Zusammensetzung zu erneuern durch die Ersetzung von Direktoren, nachdem sie ein Jahrzehnt im Vorstand absolviert haben. Schließlich scheint keiner der derzeitigen Regisseure über Berufserfahrung als Spieledesigner, Programmierer oder Tester zu verfügen. Aber wie die aktuellen Ereignisse deutlich zeigen, hat der Vorstand aufgrund des Mangels an solcher Erfahrung Schwierigkeiten, auf eine aufkeimende Krise zu reagieren, die sich allen Anzeichen zufolge seit einiger Zeit entwickelt. Durch die Aufforderung an den Nominierungs- und Governance-Ausschuss, einen von der Belegschaft von Activision Blizzard benannten Mitarbeiter als stellvertretenden Direktor zu ernennen, würde der Vorstand dem gesamten Activision Blizzard-Team zeigen, dass seine Ansichten wichtig sind und auf höchster Ebene des Unternehmens gehört werden , und stellen Sie sicher, dass das Board in Zukunft nicht auf ähnliche Weise erwischt wird.

Richten Sie die Vergütung von Führungskräften an Vielfalt und Eigenkapitalverpflichtungen aus

'Wie wir in einer Reihe früherer Mitteilungen mitgeteilt haben, glauben wir nicht, dass der Verwaltungsrat und sein Vergütungsausschuss in der jüngsten Vergangenheit Boni angemessen konzipiert und vergeben haben. Wir glauben, dass die jüngste Abstimmung über den Say-on-Pay-Vorschlag von Activision Blizzard zeigt, dass wir bei weitem nicht die einzigen Aktionäre sind, die diese Ansicht vertreten. Vor dem Hintergrund der offensichtlichen, weit verbreiteten und bisher nicht adressierten Problematik der sexuellen Belästigung im Unternehmen sowie der überhöhten Bonusvergabe in der jüngeren Vergangenheit sind wir der Meinung, dass für das laufende Jahr keine Boni an Führungskräfte vergeben werden sollten. Darüber hinaus sollte Activision Blizzard sicherstellen, dass seine Vergütungspraktiken mit seinen Gerechtigkeits- und Diversitätszielen in Einklang stehen, indem eine Richtlinie verabschiedet wird, nach der keine Boni an Führungskräfte vergeben werden, es sei denn, unabhängig verifizierte Meilensteine ​​​​für Vielfalt und Eigenkapital wurden erreicht.

Eine umfassende Eigenkapitalprüfung unter der Leitung von Ermittlern mit einschlägiger Erfahrung

'Neben der Anerkennung des tauben Charakters der ersten Reaktion des Unternehmens auf die Klage des Staates Kalifornien beschrieb Herr Koticks Brief eine Untersuchung, für die die Anwaltskanzlei Wilmer Hale beauftragt wurde und die von Stephanie Avakian, ehemaliger Chefin, geleitet wird der Durchsetzung für die SEC. Wir stimmen zwar zu, dass eine umfassende Untersuchung von Belästigungsvorwürfen zuvor nicht stattgefunden hat und jetzt zwingend erforderlich ist, und stimmen Herrn Kotick außerdem zu, dass andere Aspekte der Aktivitäten von Activision Blizzard, wie beispielsweise unangemessene In-Game-Inhalte, angegangen werden müssen, aber wir sind nicht überzeugt, dass entweder Frau Avakian oder Wilmer Hale die geeigneten Partner in diesem Prozess sind. Wie die zahlreichen öffentlichen Biografien von Frau Avakian belegen, hat sie eine herausragende Karriere als Unternehmensverteidigerin und in der Durchsetzung des Wertpapierrechts hinter sich. Leider scheint sie keine Erfahrung mit der Untersuchung oder Verfolgung von Missbrauchs-, Belästigungs- oder Diskriminierungsvorwürfen zu haben. Darüber hinaus hat Wilmer Hale einen hervorragenden Ruf in der Welt der kriminellen Verteidigung und des Lobbyismus, aber nur wenig Erfahrung als Anwalt für Missbrauchte, Schikanierte oder Diskriminierte.

'Angesichts der Tatsache, dass mehrere große Unternehmen, darunter Facebook, Airbnb, Starbucks und BlackRock, sich zu einer Prüfung von Rassengerechtigkeit, Bürgerrechten oder Menschenrechten verpflichtet haben oder sich dazu verpflichtet haben, glauben wir, dass Anwälte mit viel direkter relevanter Ermittlungserfahrung sind.' ist leicht verfügbar und würde den Mitarbeitern von Activision Blizzard viel eher versichern, dass ihre Erfahrungen gehört und dem Vorstand und der Geschäftsleitung ehrlich präsentiert werden. Activision Blizzard sollte diese Expertise behalten, um eine eigene Eigenkapitalprüfung durchzuführen, die über die Grenzen der Berichterstattung und Compliance hinausgeht und die gesamte Bandbreite von Eigenkapitalproblemen behandelt, die die Arbeitsplätze, den Betrieb, die Spiele und die Benutzergemeinschaften von Activision Blizzard betreffen.

„An diesem kritischen Punkt in der Geschichte von Activision Blizzard fordern wir Sie und den Vorstand dringend auf, über die unzureichende Reaktion des Managements hinauszugehen und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um unsere Investitionen vor den finanziellen, betrieblichen und Reputationsrisiken zu schützen, die im Laufe der Jahre in den Vordergrund gerückt sind letzte Woche. Gerne besprechen wir unsere Anliegen und Vorschläge nach Belieben.'

3. August – Investor reicht Sammelklage ein

Wie berichtet von Bloomberg-Gesetz , ein Investor von Activision Blizzard Dateien eine Sammelklage gegen das Unternehmen wegen ' Verstöße gegen das Bundeswertpapiergesetz '. In der Klage werden insbesondere der CEO von Activision Blizzard, Bobby Kotick, der Finanzvorstand Dennis Durkin und der ehemalige Finanzvorstand Spencer Neumann genannt.

In der Klage wird behauptet, Activision Blizzard sei gegenüber den Aktionären hinsichtlich der zweijährigen Untersuchung des kalifornischen Ministeriums für faire Beschäftigung und Wohnungswesen in Bezug auf das Unternehmen nicht transparent gewesen, was als Beweis für die Klage der Agentur gegen Activision Blizzard dient. Die Klage behauptet, dass den Aktionären infolgedessen bei Klageerhebung ein finanzieller Schaden entstanden sei und die Aktienkurse von Activision Blizzard eine ' steiler Rückgang des Marktwertes '.

In der Einreichung steht folgendes:

'Dies ist eine Sammelklage im Namen von natürlichen oder juristischen Personen, die zwischen dem 4. August 2016 und dem 27. Juli 2021 (der Sammelzeitraum) öffentlich gehandelte Wertpapiere von Activision Blizzard gekauft oder anderweitig erworben haben. Der Kläger versucht, entschädigenden Schaden zurückzufordern, der durch Verstöße der Beklagten gegen die Bundeswertpapiergesetze gemäß dem Securities Exchange Act von 1934 (der Exchange Act) verursacht wurde.'

Die Klage enthält Auszüge aus den Activision Blizzard 10-K-Berichten zwischen 2016 und 2021, die Angaben zu „routinemäßigen“ Rechtsansprüchen enthalten. In Bezug auf diese Ansprüche behauptet die Klage:

„Die in §16-30 enthaltenen Aussagen waren im Wesentlichen falsch und/oder irreführend, weil sie die folgenden nachteiligen Tatsachen in Bezug auf das Geschäft, den Betrieb und die Aussichten des Unternehmens, die den Beklagten bekannt waren oder von ihnen leichtfertig missachtet wurden, falsch darstellten und nicht offenlegten . Insbesondere haben die Beklagten falsche und/oder irreführende Angaben gemacht und/oder Folgendes nicht offengelegt:

„(1) Activision Blizzard hat Frauen und Mitarbeiter von Minderheiten diskriminiert;

'(2) Activision Blizzard förderte eine allgegenwärtige Arbeitskultur für Burschen, die weiterhin gedeiht;

„(3) Zahlreiche Beschwerden über rechtswidrige Belästigung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen wurden an Personal und Führungskräfte der Personalabteilung (HR) gerichtet, die nicht bearbeitet wurden;

„(4) die allgegenwärtige Kultur der Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung würde zu ernsthaften Beeinträchtigungen der Geschäftstätigkeit von Activision Blizzard führen;

'(5) Aufgrund des Vorstehenden war das Unternehmen einem größeren Risiko einer behördlichen und rechtlichen Prüfung und Durchsetzung ausgesetzt, einschließlich solcher, die erhebliche nachteilige Auswirkungen haben würden;

'(6) Activision Blizzard hat die Aktionäre nicht darüber informiert, dass das California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) gegen Activision Blizzard wegen Belästigung und Diskriminierung ermittelt hat; und

'(7) Infolgedessen waren die Aussagen der Beklagten zu den Geschäften, Operationen und Aussichten von Activision Blizzard im Wesentlichen falsch und irreführend und/oder hatten zu allen relevanten Zeitpunkten keine angemessene Grundlage.'

In der Klage heißt es:

„Die Angeklagten handelten wissenschaftlich, da sie wussten, dass die im Namen von Activision Blizzard ausgestellten oder verbreiteten öffentlichen Dokumente und Erklärungen im Wesentlichen falsch und irreführend waren; wussten, dass solche Erklärungen oder Dokumente an das Anlegerpublikum ausgegeben oder verbreitet werden; und wissentlich und wesentlich an der Herausgabe oder Verbreitung solcher Erklärungen oder Dokumente als primäre Verstöße gegen die Wertpapiergesetze teilgenommen oder sich daran geduldet haben. Diese Beklagten aufgrund ihres Erhalts von Informationen, die die wahren Tatsachen von Activision Blizzard widerspiegeln, ihrer Kontrolle und/oder des Erhalts und/oder der Änderung der angeblich wesentlich irreführenden Aussagen von Activision Blizzard und/oder ihrer Verbindungen mit dem Unternehmen, die sie in Kenntnis gesetzt haben vertrauliche proprietäre Informationen über Activision Blizzard, an dem hierin behaupteten betrügerischen System teilgenommen hat.'

Die Klage geht weiter:

'Infolge des Vorstehenden wurde der Marktpreis der Wertpapiere von Activision Blizzard während des Sammelklagezeitraums künstlich aufgebläht. In Unkenntnis der Falschheit der Aussagen der Beklagten verließen sich der Kläger und die anderen Mitglieder der Sammelklägergruppe beim Kauf von Activision Blizzard-Wertpapieren zu Preisen auf die oben beschriebenen Aussagen und/oder die Integrität des Marktpreises von Activision Blizzard-Wertpapieren während des Sammelklagenzeitraums künstlich aufgeblasen als Folge der falschen und irreführenden Aussagen der Beklagten.'

„Hätten der Kläger und die anderen Mitglieder der Sammelklägergruppe gewusst, dass der Marktpreis der Wertpapiere von Activision Blizzard künstlich und fälschlicherweise durch die irreführenden Aussagen der Beklagten und durch die wesentlichen nachteiligen Informationen, die die Beklagten nicht offengelegt haben, in die Höhe getrieben wurde, hätten sie Activision Blizzard nicht gekauft.“ Wertpapiere zu den künstlich überhöhten Preisen, die sie gemacht haben, oder überhaupt.

'Infolge des hierin behaupteten unrechtmäßigen Verhaltens haben der Kläger und andere Mitglieder der Gruppe Schadenersatz in einer Höhe erlitten, die im Prozess festgestellt werden muss.'

3. August – Bloomberg meldet, dass Blizzards Senior Vice President of HR das Unternehmen verlassen hat

Bloomberg Berichte dass Blizzards Senior Vice President für Global HR, Jesse Meschuk, nicht mehr im Unternehmen beschäftigt ist. Der Bericht wird bestätigt durch PC-Spieler .

3. August – Pressemitteilung von Activision Blizzard zu den Finanzergebnissen des zweiten Quartals 2021 enthält eine Erklärung

Eine Pressemitteilung, die nach der Telefonkonferenz von Activision Blizzard für das zweite Quartal veröffentlicht wurde, enthält einen Abschnitt mit dem Titel „Verpflichtung zu einer sicheren Arbeitsumgebung“. Der Abschnitt enthält eine Erklärung von Activision Blizzard, die wie folgt lautet:

'Nach schwerwiegenden Vorwürfen in Bezug auf Beschäftigung, Vergütung und Arbeitsplatzpraktiken des Unternehmens ergreift Activision Blizzard rasche Maßnahmen, um ein sicheres und einladendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir haben eine Anwaltskanzlei beauftragt, eine Überprüfung unserer Richtlinien und Verfahren durchzuführen, um sicherzustellen, dass wir bewährte Verfahren zur Förderung eines respektvollen und integrativen Arbeitsplatzes haben und beibehalten. Wir werden unsere Compliance- und Employee-Relations-Teams um zusätzliches Personal erweitern und unsere Fähigkeiten bei der Untersuchung von Mitarbeiterbedenken stärken. Wir schaffen sichere Räume, die von Dritten moderiert werden, damit Mitarbeiter ihre Meinung äußern und Bereiche für Verbesserungen teilen können. Wir werden Manager und Führungskräfte im gesamten Unternehmen hinsichtlich ihrer Einhaltung unserer Prozesse zur Bewertung von Ansprüchen und zur Verhängung angemessener Konsequenzen bewerten. Und wir werden Ressourcen hinzufügen, um sicherzustellen und zu verbessern, dass wir bei allen offenen Positionen unterschiedliche Kandidatenlisten berücksichtigen. Die Führung des Unternehmens ist bestrebt, eine möglichst einladende, komfortable und sichere Kultur zu schaffen.'

3. August – Der CEO von Activision Blizzard gibt während der Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des zweiten Quartals eine Erklärung ab

Zu Beginn der Telefonkonferenz von Activision Blizzard zum zweiten Quartal gibt CEO Bobby Kotick Folgendes heraus: Stellungnahme Klageschrift:

„Ich möchte zunächst allen klar machen, dass es in unserem Unternehmen keinen Ort gibt, an dem Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung jeglicher Art nirgendwo geduldet werden. Wir schätzen die aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter sehr, die sich in den vergangenen und letzten Tagen mutig gemeldet haben.

„Und ich möchte die Zusagen wiederholen, die wir Ihnen gegenüber eingegangen sind. Überall, wo wir tätig sind, lässt unser Arbeitsumfeld keine Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung zu. Wir werden das Vorbild in unserer Branche sein. Obwohl wir diesem Ziel bereits viele Schritte näher gekommen sind, gehen wir heute noch mehr. Jennifer Oneal und Mike Ybarra wurden zu neuen Co-Leads von Blizzard ernannt.

„Jen ist seit 18 Jahren im Unternehmen. Sie ist die ehemalige Leiterin unseres Studios Vicarious Visions und hatte zuletzt die Produktions- und Entwicklungsaufsicht für unsere Diablo- und Overwatch-Franchises. Mike ist seit über 20 Jahren in unserer Branche tätig, unter anderem in Führungspositionen innerhalb der Microsoft Xbox Division und bei Blizzard als General Manager von Battle.net.

„Ich freue mich auch, Allen Adham heute hier zu haben. Wie die meisten von euch wissen, ist Allen einer der Gründer von Blizzard. Nach einer 12-jährigen Pause kehrte Allen zu Blizzard zurück, um unser neues Produkt und unsere neuen Inkubationsbemühungen für geistiges Eigentum zu leiten. Jede dieser Personen bringt umfangreiche Branchenerfahrung und enorme Integrität in ihre Rollen ein. Sie sind die besten Beispiele für Führung mit Charakter und Verantwortlichkeit. Ich bin zuversichtlich, dass dieses Team dafür sorgen wird, dass Blizzard den einladenden, komfortablen und sicheren Arbeitsplatz bietet, der für die Förderung von Kreativität und Inspiration unerlässlich ist.

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„Darüber hinaus werden wir weiterhin jeden einzelnen Anspruch und jede Beschwerde untersuchen, die wir erhalten. Wenn wir von Mängeln erfahren, werden wir entschlossen handeln. Und um unsere Fähigkeiten in diesem Bereich zu stärken, werden wir zusätzliches Personal und zusätzliche Ressourcen aufbauen. Die Menschen werden für ihre Handlungen zur Rechenschaft gezogen. Diese Verpflichtung bedeutet, dass wir nicht nur Mitarbeiter gegebenenfalls entlassen, sondern auch alle Manager oder Führungskräfte, die die Integrität unserer Prozesse zur Bewertung von Ansprüchen und zur Verhängung angemessener Konsequenzen behindert haben.

'Da unsere Arbeit mit unterschiedlichen Stimmen, Ansichten und Talenten nicht erfolgreich sein kann, haben wir uns verpflichtet, für alle offenen Stellen unterschiedliche Kandidatenlisten zu berücksichtigen. Und wir werden weiterhin Ressourcen hinzufügen, um sicherzustellen, dass dies im gesamten Unternehmen geschieht. In den letzten Jahren haben wir bedeutende Veränderungen vorgenommen, um die Unternehmenskultur zu berücksichtigen, mehr Diversität in unseren Führungsteams widerzuspiegeln und ein Umfeld zu schaffen, das die Meldung jeglicher Art von Fehlverhalten begünstigt. Wir haben interne Programme erweitert, die Mitarbeiter ermutigen, Verstöße zu melden. Wir haben die Kanäle für Mitarbeiter verstärkt, um Bedenken auf vertrauliche und sichere Weise zu äußern, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Wir richten zusätzliche Ressourcen an unsere Compliance- und Employee Relations-Teams, die sich der Untersuchung von Beschwerden widmen.

„Wir sind stolz darauf, unsere Mitarbeiter wettbewerbsfähig und fair für gleiche oder im Wesentlichen ähnliche Arbeit zu bezahlen. Wir überprüfen unsere Vergütung regelmäßig, um sicherzustellen, dass wir in unserem Ansatz gerecht bleiben. Wir ergreifen eine Vielzahl von proaktiven Schritten, um sicherzustellen, dass die Bezahlung von nicht diskriminierenden Faktoren wie Leistung, Rolle und Fachwissen bestimmt wird. Und wir führen umfangreiche Antidiskriminierungsschulungen durch, auch für alle am Vergütungsprozess beteiligten Mitarbeiter.

„Unsere Arbeitsplatzinitiativen sind entscheidend für unseren anhaltenden Erfolg und unsere Führungsrolle bei diesen Bemühungen hat für mich Priorität. Auch unsere Arbeitssicherheit bleibt unsere Priorität. Und während wir über unsere Initiativen zur Rückkehr zum Arbeitsplatz nachdenken, konzentrieren wir uns weiterhin darauf, unseren Mitarbeitern und ihren Familien die beste Gesundheitsversorgung zu bieten.

„Sie haben meine unerschütterliche Verpflichtung, dass wir uns weiterhin darauf konzentrieren werden, unseren Spielern zu dienen und das nachhaltige Wachstum zu erzielen, das Sie erwarten, und wir werden alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um eine Kultur zu fördern, die alle unsere Mitarbeiter unterstützt und willkommen heißt. Und wir erwarten, das beste Beispiel für andere Unternehmen zu sein, um es nachzuahmen.'

Activision Blizzard President und Chief Operating Officer Daniel Alegre folgt Koticks Kommentaren und erklärt:

„Ich möchte die Punkte unterstreichen, die Bobby in Bezug auf das Engagement des Unternehmens zur Gewährleistung der besten Arbeitsumgebung gemacht hat. Das Führungsteam und ich werden unser Möglichstes tun, um sicherzustellen, dass wir uns ständig verbessern und einen integrativen Arbeitsplatz aufbauen, der für die Kreativität und das berufliche Wachstum aller Mitarbeiter unerlässlich ist. Belästigungen oder Ungleichbehandlungen jeglicher Art werden in unserem Unternehmen nicht geduldet. Unsere anhaltend starke Leistung ist auf den Einsatz unserer unglaublich talentierten Mitarbeiter zurückzuführen und wir werden sicherstellen, dass der Arbeitsplatz durch ständige Verbesserung unserer Kultur und unerschütterliche Überzeugung von unseren Werten die bestmögliche Leistung ermöglicht.'

Während des Q&A-Abschnitts des Anrufs fragt Matthew Cost, ein Analyst bei Morgan Stanley:

„Wir haben viele Schlagzeilen über die Klage und die Bedenken der Mitarbeiter gesehen. Können Sie mehr darüber sagen, was Sie getan haben und tun werden, um diese Probleme anzugehen? Und zweitens, können Sie beim Durcharbeiten der Situation die erwarteten Auswirkungen auf die Produktivität erläutern und erwarten Sie Auswirkungen auf die Pipeline?'

Als Antwort sagt Alegre:

„Wie Sie von Bobby gehört haben, sind unsere Mitarbeiter wirklich unser größtes Kapital. Und wir bleiben als Führungsteam absolut darauf fokussiert, unseren Teams ein vielfältiges und sicheres Umfeld zu bieten, und haben bisher eine Reihe von Maßnahmen ergriffen. Wir haben beispielsweise eine externe Anwaltskanzlei beauftragt, eine Überprüfung unserer Richtlinien und Verfahren in Bezug auf unseren Arbeitsplatz durchzuführen und wo Mitarbeiter Kontakt aufnehmen können, wenn sie irgendwelche Probleme hatten.

'Wir werden auch unsere Compliance- und Employee-Relations-Teams um Mitarbeiter erweitern, die Mitarbeiterbedenken untersuchen. Damit stellen wir sicher, dass wir für alle offenen Positionen immer auch unterschiedliche Kandidaten berücksichtigen. Als Führungskraft weiß ich, wie wichtig eine vielfältige Belegschaft für alle Aspekte unseres Geschäfts sein kann. Und das ist kritisch. Wir werden auch unsere Personalmanager evaluieren und schulen, um sicherzustellen, dass sie unsere Prozesse zum Umgang mit Mitarbeiteranliegen einhalten und die richtigen Maßnahmen ergreifen. Und wir arbeiten proaktiv mit unseren Mitarbeitern zusammen, um ihr Feedback zu hören und darauf zu reagieren.

'Wir setzen seit mehreren Jahren auf mehr Diversität im gesamten Unternehmen, insbesondere in unseren Führungspositionen und haben den Anteil von Frauen und Minderheiten sowohl in der C-Suite als auch in unseren Geschäftsbereichen drastisch erhöht. Und unsere Vergütungspraxis sieht vor, dass Frauen und Männer für gleiche Arbeit gleich bezahlt werden. Wie Sie gehört haben, haben wir Jen Oneal und Mike Ybarra zu den neuen Co-Leads bei Blizzard ernannt und ich freue mich sehr, dass ein ursprünglicher Blizzard-Gründer, Allen Adham, der vor einigen Jahren zum Unternehmen zurückgekehrt ist, unser Engagement weiterhin leitet Projekte. Wir haben eine großartige Führung bei Blizzard und freuen uns über die neue Richtung, die das Unternehmen einschlagen wird.

„Außerdem setzen wir uns für ein gerechtes und sicheres Arbeitsumfeld ein. Und das ist wichtig. Während wir unser Unternehmen weiterentwickeln, sollten Sie in Zukunft mit weiteren Ankündigungen von uns rechnen. Um Ihre Frage zu Produktivität und Pipeline zu beantworten, wie Sie heute gehört haben, macht die Pipeline gute Fortschritte. Insbesondere einige der in der Pipeline befindlichen Inhalte befinden sich bereits seit vielen Jahren in der Entwicklung und nähern sich der Endphase der Produktion. Wir beobachten natürlich die Auswirkungen der jüngsten Ereignisse, während wir heute diskutieren, aber basierend auf dem, was wir derzeit sehen, haben wir für die zweite Jahreshälfte eine starke Aufstellung geplant. Und mit Blick auf das Jahr 2022 planen wir derzeit mehrere neue Titel für PC, Konsole und Mobilgeräte von Blizzard, zusammen mit weiteren großartigen Erlebnissen von Call of Duty, Candy und Warcraft.

Auch Andrew Uerkwitz, Analyst bei Jefferies, fragt nach der Klage.

„Es ist toll zu hören, wie sich die Richtlinien und Verfahren, die Schaffung sicherer Arbeitsplätze und so weiter auszeichnen. Allerdings bin ich mir sicher, dass die Moral niedrig ist. Ich bin nur neugierig, wie Mike und Jen planen, den Stolz, für den Blizzard bekannt ist, wiederzubeleben und diese Moral einfach wieder aufzubauen. Aber gleichzeitig, wenn man sich die Geschichten und Erfahrungen aller anhört und die notwendigen Änderungen vornimmt, wie wirkt sich das nicht auf die weitere Produktion aus?'

Als Antwort darauf erklärt Jennifer Oneal, Executive Vice President of Development und jetzt Co-Leiterin von Activision Blizzard:

„Zunächst einmal gibt es nichts Wichtigeres für mich als unsere Leute. Und ich weiß, dass Mike Ybarra, der mit mir zusammenarbeitet, um Blizzard zu leiten, genau das gleiche denkt. Seit ich Anfang des Jahres dem Studio beigetreten bin, habe ich das Privileg, enger mit den Teams von Diablo und Overwatch zusammenzuarbeiten. Ich sehe große Fortschritte bei Overwatch 2 und den zahlreichen Spielen im Diablo-Universum. Ich bin ständig inspiriert von unseren talentierten Teams, ihrer kreativen Vision und ihrem Engagement, das Gameplay an die erste Stelle zu setzen. Unsere Leute sind begeistert von unseren Spielen. Sie verstehen unsere Spieler und kommen in vielen Fällen selbst aus den Spielergemeinschaften und sind natürlich dazu motiviert, ihnen zu dienen.

„Und wie Bobby und Daniel erwähnt haben, bauen wir diese Teams aus. Wir verdoppeln unser Recruiting im Bereich Entwicklung, während wir den Umfang und die Vision unserer Franchises erweitern. Wenn wir zusammenkommen, machen wir einige der besten Spiele der Branche. Und wir sehen jetzt, dass Energie für unsere Kultur gilt, was ebenso wichtig ist. Es liegt viel Arbeit vor uns, aber die Leidenschaft und Produktivität sind bereits da. Und wenn sich unsere Leute sicher und unterstützt fühlen, wird sich der Rest von selbst erledigen.“

J. Allen Brack, der gerade seine Position als Präsident von Blizzard Entertainment aufgegeben hat, sagt dann:

„Die Leidenschaft unserer Entwickler für Innovation und Kreativität macht Blizzard so großartig. Deshalb können wir seit 30 Jahren so viele großartige Spiele entwickeln. Und das war von Anfang an die Vision. Ich freue mich auf unsere Zukunft, auf die Dinge, die wir gemeinsam schaffen, auf den Aufbau der neuen Kultur und die Erneuerung dieses Geistes. Wir sind sehr engstirnig, aber unsere neue Spielepipeline befindet sich seit vielen Jahren in der Entwicklung. Und es ist größer denn je in unseren Kernfranchisen und mobilen, neuen IPs und neuen Genres. Ich freue mich darauf, dass unsere Teams in nicht allzu ferner Zukunft ihre bereits angekündigten neuen Spiele veröffentlichen und zu gegebener Zeit ein paar neue ankündigen, von denen Sie noch nichts gehört haben.“

3. August – Präsident von Blizzard Entertainment verlässt das Unternehmen

Activision Blizzard President und Chief Operating Officer Daniel Alegre sendet eine Nachricht Buchstabe an alle Mitarbeiter, die bekannt geben, dass J. Allen Brack, Präsident von Blizzard Entertainment, 'das Unternehmen verlässt, um neue Möglichkeiten zu verfolgen'. Brack ist einer der Führungskräfte von Activision Blizzard, die in der Klage des California Department of Fair Employment and Housing genannt wurden. Aus dem Brief geht hervor, dass Jen Oneal und Mike Ybarra mit sofortiger Wirkung zu den Co-Leitern von Blizzard ernannt wurden.

'Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass Jen Oneal und Mike Ybarra mit sofortiger Wirkung zu den Co-Leitern von Blizzard ernannt wurden. Jen und Mike werden die Verantwortung für die Entwicklung und operative Verantwortung für das Unternehmen teilen. Beide sind Führungspersönlichkeiten mit großartigem Charakter und Integrität und setzen sich zutiefst dafür ein, dass unser Arbeitsplatz die inspirierteste und einladendste Umgebung für kreative Exzellenz ist und unsere höchsten Standards bei der Spieleentwicklung aufrechterhalten werden.

„Viele von uns kennen Mike und Jen bereits und haben ihre Führungsqualitäten, ihr Einfühlungsvermögen und ihr unerschütterliches Verantwortungsbewusstsein erlebt:

'Jen ist eine 18-jährige Unternehmensveteranin und ehemalige Leiterin des Studios von Vicarious Visions. Als Executive Vice President of Development bei Blizzard hat sie leitende Entwicklungsleitung und Unterstützung für die Diablo- und Overwatch-Franchises geleistet.

'Mike ist seit über 20 Jahren in der Technologie- und Spielebranche tätig, davon 7 Jahre als leitender Angestellter in der XBOX-Abteilung von Microsoft. Zuletzt war Mike Executive Vice President & General Manager of Platform and Technology bei Blizzard und beaufsichtigte Battle.net und unsere Entwicklungsdienstleistungsorganisationen.

'Mit ihrer langjährigen Branchenerfahrung und ihrem tiefen Engagement für Integrität und Inklusivität bin ich mir sicher, dass Jen und Mike Blizzard mit Sorgfalt, Mitgefühl und Hingabe an Exzellenz führen werden.

'Mit Jen und Mike, die ihre neuen Rollen übernehmen, verlässt J. Allen Brack das Unternehmen, um sich neuen Möglichkeiten zu widmen.

'Daniel'

Neben der Veröffentlichung des Schreibens an die Mitarbeiter, a Post wird auf der offiziellen Blizzard-Website veröffentlicht, die sich an 'alle Mitglieder der Blizzard-Community' richtet. Der vollständige Beitrag lautet wie folgt:

'An alle Mitglieder der Blizzard-Community,

„Wir möchten Sie über einen wichtigen Führungswechsel bei Blizzard Entertainment informieren.

„Ab heute wird J. Allen Brack als Leiter des Studios zurücktreten, und Jen Oneal und Mike Ybarra werden Blizzard gemeinsam leiten.

„Jen kam im Januar als Executive Vice President of Development zu Blizzard, wo sie die leitende Entwicklungsleitung und den Support der Diablo- und Overwatch-Franchises leistete. Jen ist der ehemalige Chef von Vicarious Visions (das jetzt zu Blizzard Entertainment gehört).

„Nach vielen Jahren bei XBOX trat Mike 2019 dem Unternehmen als Executive Vice President und General Manager of Platform and Technology bei, wo er die Entwicklung von Battle.net und unserer Entwicklungsdienstleistungsorganisation beaufsichtigte.

'Jen und Mike haben zusammen mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in der Spieleindustrie. In Zukunft werden sie sich die Verantwortung für die Spieleentwicklung und den Unternehmensbetrieb teilen.

'Beide Führungskräfte fühlen sich all unseren Mitarbeitern zutiefst verpflichtet; auf die bevorstehende Arbeit, um sicherzustellen, dass Blizzard der sicherste und einladendste Arbeitsplatz für Frauen und Menschen jeden Geschlechts, jeder ethnischen Zugehörigkeit, sexuellen Orientierung oder jeden Hintergrunds ist; um unsere Werte zu wahren und zu stärken; und Ihr Vertrauen wieder aufzubauen. Mit ihrer langjährigen Branchenerfahrung und ihrem tiefen Engagement für Integrität und Inklusivität werden Jen und Mike Blizzard mit Sorgfalt, Mitgefühl und Hingabe an Exzellenz führen. Sie werden bald mehr von Jen und Mike hören.

„Das Folgende ist eine Nachricht von J. Allen Brack:

'Ich bin zuversichtlich, dass Jen Oneal und Mike Ybarra die Führung übernehmen werden, die Blizzard braucht, um sein volles Potenzial auszuschöpfen und das Tempo des Wandels zu beschleunigen. Ich gehe davon aus, dass sie dies mit Leidenschaft und Enthusiasmus tun werden und dass man ihnen vertrauen kann, dass sie mit einem Höchstmaß an Integrität und Engagement für die Komponenten unserer Kultur, die Blizzard so besonders machen, führen werden.'

'Zuletzt danke ich Ihnen allen, dass Sie ein Teil der Blizzard-Community sind und für Ihre Leidenschaft und Entschlossenheit für Sicherheit und Gleichberechtigung für alle.'

Juli

30. Juli - Weitere Berichte

Medienpublikationen, wie z IGN und Vize , Interviews mit Quellen, von denen behauptet wird, dass es sich um ehemalige und aktuelle Mitarbeiter handelt, sowie Berichte, die die Erfahrungen mit sexueller Belästigung durch Activision Blizzard und seine Mitarbeiter bestätigen. Diese Berichte liegen außerhalb der offiziellen Klage.

30. Juli - Ubisoft Open Letter Group Ausgabe 'Endgültige Antwort'

Die Ubisoft-Gruppe, die den offenen Brief in Solidarität mit den Mitarbeitern von Activision Blizzard organisiert hat, antwortet auf die interne E-Mail von Ubisoft-CEO Yves Guillemot vom 29. Juli 'letzte Antwort' lautend auf GamesIndustry.biz , gibt die Gruppe an, dass die ' mehrheitlich ' seiner Forderungen waren ' ins Abseits gedrängt ' und ' einige unserer Punkte scheinen angesprochen worden zu sein '.

Im Gespräch mit GamesIndustry.biz erklärt die Gruppe:

'Wir sind uns bewusst, dass das Unternehmen einige Verbesserungen vorgenommen hat, und wir freuen uns zu hören, dass Yves und das Führungsteam sich einig sind, dass dies nicht ausreicht. Ubisoft schützt und fördert jedoch weiterhin bekannte Täter und ihre Verbündeten. Wir sehen, dass das Management dieses Problem weiterhin vermeidet. Klarzustellen ist auch, dass eine Einladung zur persönlichen Kontaktaufnahme mit der Unternehmensleitung nicht gleichbedeutend ist mit einem gemeinsamen Sitzplatz am Tisch.“

Die Gruppe teilt der Veröffentlichung auch mit, dass es ' [freut sich] auf eine vollständige Antwort '.

Ein anderes Mitglied der Gruppe erzählt GamesIndustry.biz Folgendes:

'Obwohl Veränderungen stattgefunden haben und intern anscheinend eine große Umstrukturierung stattfindet, ist es vom Management heuchlerisch zu sagen, dass es daran arbeitet, während es immer noch bekannte giftige und beleidigende Leute in andere Positionen umbringt, schützt, erlaubt und herumschleudert.' der Macht. Moral und Vertrauen sind gering.

„Es ist anstrengend, frustrierend und widerspricht der Botschaft, die sie uns geben. Wir können mit dieser Heuchelei nicht glücklich oder zufrieden sein. Für die eine Person, die unterschrieben hat, gibt es unzählige andere, die einfach zu viel Angst hatten. Mach es besser oder verliere weiterhin gute Leute.'

29. Juli - Ubisoft-CEO antwortet auf offenen Brief

Ubisoft-CEO Yves Guillemot antwortet auf den offenen Brief der Ubisoft-Mitarbeiter vom Vortag (der inzwischen von über 1000 aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern unterzeichnet wurde). In einer internen E-Mail an die Mitarbeiter, erhalten von Axios , Guillemot sagt: 'Wir haben aus diesem Schreiben deutlich gehört, dass nicht jeder von den Verfahren überzeugt ist, die zum Umgang mit Fehlverhaltensmeldungen eingerichtet wurden.' Die vollständige Erklärung ist unten enthalten.

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29. Juli 2021 – Aktionäre untersuchen Activision Blizzard inmitten einer Klage

In einer Notiz geteilt am BusinessWire , ermittelt die Anwaltskanzlei Robbins LLP für Aktionärsrechte gegen Activision Blizzard um festzustellen, ob bestimmte leitende Angestellte und Direktoren von Activision gegen den Securities Exchange Act von 1934 und ihre treuhänderischen Pflichten gegenüber dem Unternehmen verstoßen haben .

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Die Aktien von Activision Blizzard sind seit Einreichung der Klage um bis zu 7% gefallen.

28. Juli 2021 – Bericht zur Cosby Suite von Kotaku

ZU Kotaku-Bericht teilt weitere Informationen zu der in der Klage erwähnten Cosby Suite mit. Basierend auf Fotos und Facebook-Posts, die durch die Veröffentlichung erhalten wurden, behauptet der Bericht, dass Personen außerhalb von Alex Afrasiabi von der in der Klage erwähnten „Cosby Suite“ wussten.

Kotaku berichtet, dass die Cosby Suite der Name des Hotelzimmers auf der BlizzCon 2013 von Afrasiabi war und dass die Suite ein Treffpunkt war, an dem viele, darunter Afrasiabi, mit einem echten Porträt von Bill Cosby lächelnd posierten.

Laut Kotaku wurden die Bildunterschriften und Kommentare zu diesen Social-Media-Bildern sowohl von anderen Blizzard-Mitarbeitern geschrieben als auch namentlich auf diese verwiesen.

Ein weiteres von Kotaku erhaltenes Bild zeigt einen Screenshot aus einem 2013-Gruppenchat namens BlizzCon Cosby Crew.

Darin schreibt der ehemalige Blizzard-Designer David Kosak, ich sammle den heißen Chixx für die Coz., berichtet Kotaku. „Bring sie“, antwortet Afrasiabi. „Man kann nicht ALLE heiraten, Alex“, schreibt Kosak. „Ich kann, ich bin aus dem Nahen Osten“, antwortet Afrasiabi. Jesse McCree, derzeit leitender Spieledesigner bei Blizzard, schreibt dann: 'Du hast dich falsch geschrieben.'

Kotaku berichtet, dass die erhaltenen Bilder Teil einer Reihe von Screenshots sind, die eine breite Palette von Facebook-Posts von Afrasiabi zeigen, alle in einem Fotoalbum von 2013.

Auf die Frage nach den Bildern der Cosby Suite sagte ein Sprecher von Activision Blizzard zu Kotaku: Ein Mitarbeiter hat uns im Juni 2020 auf diese Ereignisse von 2013 aufmerksam gemacht. Wir haben umgehend eine eigene Untersuchung durchgeführt und Korrekturmaßnahmen eingeleitet. Zum Zeitpunkt der Meldung hatten wir bereits eine gesonderte Untersuchung gegen Alex Afrasiabi durchgeführt und ihn wegen seines Fehlverhaltens bei der Behandlung anderer Mitarbeiter gekündigt.

Kotaku wandte sich an Afrasiabi um einen Kommentar, erhielt jedoch keine Antwort. Greg Street von Riot Games, ein Mitglied des Gruppenchats, veröffentlicht a Stellungnahme .

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28. Juli 2021 – Ubisoft-Mitarbeiter unterschreiben Unterstützungsbrief

Fast 500 Ubisoft-Mitarbeiter aus 32 Studios unterschreiben einen offenen Brief zur Unterstützung des Activision Blizzard-Ausstiegs.

Der offene Brief wurde geteilt mit Axios und solidarisiert sich mit den Mitarbeitern von Activision Blizzard und kritisiert gleichzeitig den Umgang von Ubisoft mit den im vergangenen Jahr gemeldeten Vorwürfen des Unternehmens wegen sexuellen Fehlverhaltens.

In dem Schreiben werden Schritte gefordert, um ein tief verwurzelte Kultur des missbräuchlichen Verhaltens in der Branche .

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Als Antwort auf den Brief gab Ubisoft gegenüber Axios eine Erklärung ab, in der es hieß:

'Wir haben den Brief, der von ehemaligen und aktuellen Ubisoft-Mitarbeitern unterzeichnet wurde, sorgfältig gelesen', sagte Ubisoft. „Wir haben großen Respekt vor dem Engagement unserer Teams, die Veränderungen in unserer Branche vorantreiben. Wir möchten deutlich machen, dass wir diesen Brief – und die damit verbundenen Probleme – sehr ernst nehmen. Im vergangenen Jahr haben wir uns verpflichtet, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern grundlegende Veränderungen herbeizuführen. Viele dieser Veränderungen wurden durch internes Feedback und Erkenntnisse unserer Teams vorangetrieben und wir sind dankbar für diese fortlaufende Kommunikation.

„Ubisoft hat bedeutende und bedeutsame Änderungen vorgenommen, die darauf abzielen, eine sichere und integrative Arbeitsumgebung für alle zu schaffen, und es gibt noch mehr zu tun. Wir stehen voll und ganz hinter diesen Bemühungen und deren positiven Auswirkungen auf unsere Unternehmenskultur, wissen aber auch, dass wir weiterhin mit unseren Mitarbeitern zusammenarbeiten müssen, um sicherzustellen, dass wir einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sie sich geschätzt, unterstützt und vor allem sicher fühlen.'

28. Juli 2021 – Mitarbeiter von Activision Blizzard gehen raus und antworten auf den Brief des CEO

Mitarbeiter von Activision Blizzard gehen aus Protest gegen die Klage, einige protestieren vor den Toren des Firmensitzes in Irvine. Mit #ActiBlizzWalkout werden die Forderungen der Mitarbeiter in den sozialen Medien geteilt, mit Trends weltweit.

Die Protestorganisatoren veröffentlichten auch eine Erklärung als Reaktion auf die E-Mail von CEO Bobby Kotick vom Vortag, in der sie behaupteten geht nicht auf kritische Elemente ein .

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27. Juli 2021 - World of Warcraft-Team entfernt Verweise, die nicht angemessen sind

Das World of Warcraft-Team veröffentlicht a Post in den World of Warcraft-Foren mit der Ankündigung, dass es entfernt wird Verweise, die nicht angemessen sind aus der Spielwelt.

Es ist unklar, was diese Verweise sind, aber einige World of Warcraft-Spieler haben die Entfernung von Verweisen auf den in der Klage genannten Ex-Senior Creative Director Alex Afrasiabi gefordert.

Afrasiabi hat in World of Warcraft mehrere Charaktere und Gegenstände, die nach ihm benannt sind, darunter ein Questgeber namens Feldmarschall Afrasiabi. Es ist derzeit unklar, ob sich die Aussage auf diese Referenzen bezieht. Die vollständige Erklärung lautet:

Aus unseren Teamgesprächen ging klar hervor, dass wir eine Aussage machen wollten, die die Ansichten des World of Warcraft-Teams widerspiegelt. Wir haben alle Mitglieder unseres Teams gebeten, uns ihre Vorschläge und Rückmeldungen zu senden, wie wir die Community am besten ansprechen können, und das ist das Ergebnis.

Die letzten Tage waren für das World of Warcraft-Team eine Zeit der Besinnung, die in Gesprächen und Kontemplation verbracht wurde, voller Traurigkeit, Schmerz und Wut, aber auch Hoffnung und Entschlossenheit.

„Da wir auf die mutigen Frauen hören, die sich gemeldet haben, um ihre Erfahrungen zu teilen, setzen wir uns dafür ein, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass wir sowohl für unser Team als auch für unsere Spieler in Azeroth ein integratives, einladendes und sicheres Umfeld bieten.

„Diejenigen von uns in der Führung wissen, dass es nicht unsere Aufgabe ist, zu beurteilen, wann wir unsere Ziele erreicht haben, sondern dass unser Team und unsere Community uns wissen lassen, wann wir noch mehr zu tun haben.

Während wir uns bei unserer internen Arbeit zum Schutz marginalisierter Gruppen an unser Team wenden und diejenigen, die sie bedrohen, zur Rechenschaft ziehen, möchten wir auch in Azeroth unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um Verweise zu entfernen, die für unsere Welt nicht angemessen sind.

„Diese Arbeiten sind im Gange und ihr werdet in den kommenden Tagen mehrere solcher Änderungen an Shadowlands und WoW Classic sehen.

Wir wissen, dass wir uns dieses Vertrauen mit unserem Handeln in den kommenden Wochen und Monaten verdienen müssen, um wieder Vertrauen aufzubauen. Aber wir gehen weiter in dem Wissen, dass wir die gleiche Vision wie unsere Gemeinschaft teilen, einen Ort zu schaffen, an dem Menschen aller Geschlechter, Ethnien, sexueller Orientierung und Herkunft gedeihen und stolz ihr Zuhause nennen können.

27. Juli 2021 – Activision CEO entschuldigt sich für die taube Reaktion

Activision Blizzard-CEO Bobby Kotick gibt ein Stellungnahme an die Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen entschuldigen unmusikalisch Reaktion auf die Klage und gibt bekannt, dass WilmerHale beauftragt wurde, eine Überprüfung der internen Praktiken und Richtlinien des Unternehmens durchzuführen. Die vollständige Erklärung lautet unten:

Dies war eine schwierige und beunruhigende Woche.

Ich möchte all jene anerkennen und danken, die sich in der Vergangenheit und in den letzten Tagen gemeldet haben. Ich weiß deinen Mut sehr zu schätzen. Jede Stimme zählt – und wir werden jetzt und in Zukunft besser zuhören.

Unsere ersten Antworten auf die Probleme, mit denen wir gemeinsam konfrontiert sind, und auf Ihre Bedenken waren, ehrlich gesagt, taub.

Es ist zwingend erforderlich, dass wir alle Perspektiven und Erfahrungen anerkennen und die Gefühle derer respektieren, die in irgendeiner Weise misshandelt wurden. Es tut mir leid, dass wir nicht das richtige Einfühlungsvermögen und Verständnis vermittelt haben.

Viele von Ihnen haben uns erzählt, dass aktive Kontaktpflege aus einer so intensiven Fürsorge für das Unternehmen resultiert. Dass sich so viele Menschen zugewendet und Gedanken, Vorschläge und Verbesserungsmöglichkeiten geteilt haben, spiegelt eindrucksvoll wider, wie sehr Sie sich um unsere Gemeinschaften von Kollegen und Spielern kümmern – und umeinander. Die Gewährleistung einer sicheren und einladenden Arbeitsumgebung hat für mich höchste Priorität. Das Führungsteam hat Sie laut und deutlich gehört.

Wir ergreifen schnelle Maßnahmen, um das mitfühlende, fürsorgliche Unternehmen zu sein, für das Sie gekommen sind, um eine sichere Umgebung zu gewährleisten. In unserem Unternehmen gibt es keinen Platz für Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung jeglicher Art.

Wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass wir gemeinsam die Art von integrativem Arbeitsplatz verbessern und aufbauen, die für die Förderung von Kreativität und Inspiration unerlässlich ist.

Ich habe die Anwaltskanzlei WilmerHale gebeten, eine Überprüfung unserer Richtlinien und Verfahren durchzuführen, um sicherzustellen, dass wir bewährte Verfahren zur Förderung eines respektvollen und integrativen Arbeitsplatzes haben und beibehalten. Diese Arbeit wird sofort beginnen. Das WilmerHale-Team wird von Stephanie Avakian geleitet, die Mitglied des Managementteams von WilmerHale ist und zuletzt Direktorin der Abteilung für Durchsetzung der US-Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission war.

Wir empfehlen jedem, der eine Erfahrung hat, von der Sie glauben, dass sie gegen unsere Richtlinien verstößt oder Sie sich in irgendeiner Weise am Arbeitsplatz unwohl fühlt, einen unserer vielen bestehenden Kanäle für Meldungen zu nutzen oder Stephanie zu kontaktieren. Sie und ihr Team von WilmerHale stehen Ihnen für vertrauliche Gespräche zur Verfügung und sind unter ATVI@wilmerhale.com oder 202-247-2725 erreichbar. Ihre Kontaktaufnahme wird vertraulich behandelt. Natürlich werden KEINE Vergeltungsmaßnahmen toleriert.

Wir setzen uns für nachhaltige Veränderungen ein. Ab sofort werden wir folgende Maßnahmen ergreifen:

Unterstützung der Mitarbeiter. Wir werden weiterhin jeden einzelnen Schadenfall untersuchen und nicht zögern, entschiedene Maßnahmen zu ergreifen. Um unsere Fähigkeiten in diesem Bereich zu stärken, erweitern wir sowohl das Compliance-Team als auch das Employee-Relations-Team um zusätzliche leitende Mitarbeiter und andere Ressourcen.

Hörsitzungen. Wir wissen, dass viele von Ihnen inspirierte Ideen zur Verbesserung unserer Kultur haben. Wir werden sichere Räume schaffen, die von Dritten moderiert werden, damit Sie sich äußern und Verbesserungspotenziale teilen können.

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Personalveränderungen. Wir bewerten sofort Manager und Führungskräfte im gesamten Unternehmen. Jeder, der festgestellt hat, dass er die Integrität unserer Prozesse zur Bewertung von Ansprüchen und zur Verhängung angemessener Konsequenzen behindert hat, wird eingestellt.

Einstellungspraktiken. Anfang dieses Jahres habe ich eine E-Mail gesendet, in der alle Einstellungsmanager aufgefordert wurden, sicherzustellen, dass sie für alle offenen Positionen unterschiedliche Kandidatenlisten haben. Wir werden Compliance-Ressourcen hinzufügen, um sicherzustellen, dass unsere Einstellungsmanager diese Richtlinie tatsächlich einhalten.

Änderungen im Spiel. Wir haben von Mitarbeiter- und Spieler-Communitys gehört, dass einige unserer Inhalte im Spiel unangemessen sind. Wir entfernen diese Inhalte.

Ihr Wohlergehen bleibt meine Priorität und ich werde keine Unternehmensressourcen verschonen, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen eine einladende, komfortable und sichere Kultur hat, die möglich ist.

Sie haben meine unerschütterliche Verpflichtung, dass wir unser Unternehmen gemeinsam verbessern und das inspirierendste, integrativste Unterhaltungsunternehmen der Welt sein werden.

27. Juli 2021 – Mitarbeiter von Activision Blizzard organisieren einen Streik

Zur Unterstützung der Klage geben Mitarbeiter von Activision Blizzard bekannt, dass sie am 28. Juli einen Streik (sowohl physisch als auch virtuell) durchführen. Die Organisatoren veröffentlichten eine vollständige Erklärung an Polygon :

Angesichts der Aussagen von Activision Blizzard, Inc. und ihrem Rechtsbeistand von letzter Woche zum DFEH-Prozess sowie der nachfolgenden internen Stellungnahme von Frances Townsend und der vielen Geschichten, die seither von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Activision Blizzard geteilt wurden, glauben wir, dass unsere Werte da sich die Mitarbeiter in den Worten und Taten unserer Führung nicht genau widerspiegeln.

Als aktuelle Mitarbeiter von Activision Blizzard veranstalten wir einen Streik, um das Führungsteam aufzufordern, mit uns an den folgenden Forderungen zusammenzuarbeiten, um die Bedingungen für die Mitarbeiter im Unternehmen, insbesondere für Frauen, und insbesondere für farbige Frauen und Transgender-Frauen zu verbessern , nichtbinäre Menschen und andere Randgruppen.

1. Abschaffung zwingender Schiedsklauseln in allen aktuellen und zukünftigen Arbeitnehmerverträgen. Schiedsklauseln schützen Missbrauchstäter und schränken die Möglichkeit der Opfer ein, Wiedergutmachung zu verlangen.

2. Die Annahme von Anwerbungs-, Vorstellungsgesprächs-, Einstellungs- und Beförderungsrichtlinien zur Verbesserung der Vertretung der Mitarbeiter auf allen Ebenen, die von den Mitarbeitern in einer unternehmensweiten Organisation für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration vereinbart wurden. Gegenwärtige Praktiken haben dazu geführt, dass Frauen, insbesondere farbige Frauen und Transgender-Frauen, nichtbinäre Menschen und andere marginalisierte Gruppen, die anfällig für geschlechtsspezifische Diskriminierung sind, im Vergleich zu Männern nicht fair für neue Rollen eingestellt werden.

3. Veröffentlichung von Daten zur relativen Vergütung (einschließlich Aktienzuschüsse und Gewinnbeteiligung), Beförderungsquoten und Gehaltsspannen für Mitarbeiter aller Geschlechter und Ethnien im Unternehmen. Gegenwärtige Praktiken haben dazu geführt, dass die oben genannten Gruppen nicht fair bezahlt oder gefördert werden.

4. Bevollmächtigen Sie eine unternehmensweite Task Force für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, einen Dritten mit der Prüfung der Berichtsstruktur, der Personalabteilung und der Führungskräfte von ABK zu beauftragen. Es ist unbedingt erforderlich, herauszufinden, inwiefern die derzeitigen Systeme die Belästigung von Mitarbeitern nicht verhindern konnten, und neue Lösungen für diese Probleme vorzuschlagen.

26. Juli 2021 – Mitarbeiter von Activision Blizzard unterzeichnen einen offenen Brief zur Unterstützung der Klage

Bloomberg berichtet, dass mehr als 2.000 aktuelle und ehemalige Activision Blizzard-Mitarbeiter einen offenen Brief unterzeichnet haben, in dem die Antworten des Unternehmens auf die Klage genannt werden abscheulich und beleidigend .

Der vollständige Brief lautet wie folgt:

An die Anführer von Activision Blizzard,

Wir, die Unterzeichneten, stimmen zu, dass die Aussagen von Activision Blizzard, Inc. und ihrem Rechtsbeistand bezüglich der DFEH-Klage sowie die anschließende interne Aussage von Frances Townsend abscheulich und beleidigend für alle sind, für die unser Unternehmen unserer Meinung nach stehen sollte. Um es klar und eindeutig auszudrücken, unsere Werte als Mitarbeiter spiegeln sich nicht genau in den Worten und Taten unserer Führung wider.

Wir glauben, dass diese Aussagen unserem anhaltenden Streben nach Gleichberechtigung innerhalb und außerhalb unserer Branche geschadet haben. Die Kategorisierung der Behauptungen, die als verzerrt und in vielen Fällen falsch gemacht wurden, schafft eine Unternehmensatmosphäre, die die Opfer ungläubig macht. Es lässt auch Zweifel an der Fähigkeit unserer Organisationen aufkommen, Täter für ihre Handlungen zur Verantwortung zu ziehen und ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich Opfer in Zukunft melden können. Diese Aussagen machen deutlich, dass unsere Führung unsere Werte nicht an erste Stelle stellt. Sofortige Korrekturen sind von der höchsten Ebene unserer Organisation erforderlich.

Unsere Unternehmensleiter haben behauptet, dass Maßnahmen zu unserem Schutz ergriffen werden, aber angesichts rechtlicher Schritte – und der beunruhigenden offiziellen Reaktionen, die folgten – vertrauen wir nicht mehr darauf, dass unsere Führungskräfte die Sicherheit der Mitarbeiter über ihre eigenen Interessen stellen werden. Dies zu behaupten, sei eine wahrhaft unbegründete und unverantwortliche Klage, während so viele aktuelle und ehemalige Mitarbeiter über ihre eigenen Erfahrungen mit Belästigung und Missbrauch sprechen, ist einfach inakzeptabel.

Wir fordern offizielle Erklärungen, die die Schwere dieser Anschuldigungen anerkennen und Mitgefühl für die Opfer von Belästigungen und Übergriffen zeigen. Wir fordern Frances Townsend auf, zu ihrem Wort zu stehen, als Executive Sponsor des ABK Employee Women’s Network aufgrund der schädlichen Natur ihrer Aussage zurückzutreten. Wir fordern das Führungsteam auf, mit uns an neuen und sinnvollen Bemühungen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter – sowie unsere Gemeinschaft – einen sicheren Ort haben, um sich zu äußern und sich zu äußern.

Wir stehen bei all unseren Freunden, Teamkollegen und Kollegen sowie den Mitgliedern unserer engagierten Gemeinschaft, die Misshandlungen oder Belästigungen jeglicher Art erfahren haben. Wir werden nicht zum Schweigen gebracht, wir werden nicht abseits stehen und wir werden nicht aufgeben, bis das Unternehmen, das wir lieben, ein Arbeitsplatz ist, auf den wir alle stolz sein können, wieder ein Teil davon zu sein. Wir werden die Veränderung sein.

25. Juli 2021 - Die Arbeit an WoW stoppt

Jeff Hamilton, Senior System Designer von World of Warcraft, twittert, dass die Produktion von World of Warcraft aufgrund der Klage von Activision Blizzard eingestellt wurde.

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23. Juli – Frances Townsend tritt als Executive Sponsor des Activision-Blizzard-King-Frauennetzwerks zurück

Frances Townsend, Chief Compliance Officer von Activision Blizzard, hält über Zoom eine Hörsitzung mit Frauen bei Blizzard ab. Das bestätigt ein Sprecher von Activision Blizzard Die Washington Post dass Townsend am Tag des Anrufs als Executive Sponsor des Activision-Blizzard-King-Frauennetzwerks zurücktritt.

22. Juli 2021 – Der Präsident von Blizzard Activision schickt den Mitarbeitern eine E-Mail

Blizzard-Präsident J. Allen Brack schickt eine E-Mail an die Mitarbeiter von Activision Blizzard, in der er sich mit den Vorwürfen aus der Klage befasst. Es wird von Bloombergs Jason Schreier erhalten, der es am 23. Juli veröffentlicht.

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22. Juli 2021 – Blizzard Activision-Manager schickt Mitarbeitern E-Mails

Activision Blizzard-Managerin Frances Townsend sendet außerdem eine interne E-Mail an die Mitarbeiter von Activision Blizzard, die erneut von Bloombergs Jason Schreier eingeholt und am 23. Juli veröffentlicht wird.

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21. Juli 2021 – Bloomberg-Bericht und Activision Blizzard-Erklärung

Bloomberg-Gesetz berichtet, dass Activision Blizzard vom California Department of Fair Employment and Housing verklagt wird. Activision Blizzard veröffentlicht gegenüber Bloomberg Law und anderen Veröffentlichungen eine Stellungnahme zu der Klage. Die Erklärung lautet wie folgt:

Wir schätzen Vielfalt und bemühen uns, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Inklusivität für alle bietet. Sexuelles Fehlverhalten oder Belästigungen jeglicher Art haben in unserem Unternehmen oder unserer Branche keinen Platz. Wir nehmen jeden Vorwurf ernst und gehen allen Ansprüchen nach. In Fällen im Zusammenhang mit Fehlverhalten wurden Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu beheben.

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Die DFEH enthält verzerrte und in vielen Fällen falsche Beschreibungen von Blizzards Vergangenheit. Wir waren während ihrer Ermittlungen äußerst kooperativ mit der DFEH, einschließlich der Bereitstellung umfassender Daten und umfassender Dokumentation, aber sie weigerten sich, uns mitzuteilen, welche Probleme sie wahrgenommen hatten.

„Sie waren gesetzlich verpflichtet, angemessene Nachforschungen anzustellen und Gespräche in gutem Glauben mit uns zu führen, um alle Ansprüche oder Bedenken besser zu verstehen und zu klären, bevor sie einen Rechtsstreit anstrengen, aber sie haben dies nicht getan. Stattdessen haben sie sich beeilt, eine ungenaue Beschwerde einzureichen, wie wir vor Gericht beweisen werden.

„Wir sind empört über das verwerfliche Verhalten der DFEH, den tragischen Selbstmord einer Mitarbeiterin in die Klage einzubeziehen, deren Tod keinerlei Einfluss auf diesen Fall hat und ohne Rücksicht auf ihre trauernde Familie.

„Obwohl wir dieses Verhalten als schändlich und unprofessionell empfinden, ist es leider ein Beispiel dafür, wie sie sich im Laufe ihrer Ermittlungen verhalten haben. Es ist diese Art von unverantwortlichem Verhalten von nicht rechenschaftspflichtigen Staatsbürokraten, die viele der besten Unternehmen des Staates aus Kalifornien vertreiben.

Das Bild, das die DFEH zeichnet, ist nicht der Blizzard-Arbeitsplatz von heute. In den letzten Jahren und seit Beginn der ersten Untersuchung haben wir bedeutende Änderungen vorgenommen, um die Unternehmenskultur zu berücksichtigen und mehr Vielfalt in unseren Führungsteams widerzuspiegeln.

„Wir haben interne Programme und Kanäle für Mitarbeiter erweitert, um Verstöße zu melden, einschließlich der ASK-Liste mit einer vertraulichen Integritäts-Hotline, und ein Mitarbeiter-Relations-Team eingeführt, das sich der Untersuchung von Mitarbeiterbedenken widmet.

'Wir haben unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion verstärkt und unsere Mitarbeiternetzwerke auf globaler Ebene gebündelt, um zusätzliche Unterstützung zu bieten. Außerdem müssen die Mitarbeiter regelmäßig und seit vielen Jahren in Anti-Belästigung geschult werden.

Wir unternehmen enorme Anstrengungen, um faire und lohnende Vergütungspakete und -richtlinien zu schaffen, die unsere Kultur und unser Geschäft widerspiegeln, und wir bemühen uns, alle Mitarbeiter für gleiche oder im Wesentlichen ähnliche Arbeit fair zu bezahlen.

„Wir unternehmen eine Vielzahl von proaktiven Schritten, um sicherzustellen, dass die Bezahlung von nicht diskriminierenden Faktoren bestimmt wird. Wir belohnen und entlohnen Mitarbeiter beispielsweise auf der Grundlage ihrer Leistung und führen umfangreiche Antidiskriminierungsschulungen durch, auch für diejenigen, die Teil des Vergütungsprozesses sind.

Wir sind zuversichtlich, dass wir unsere Praktiken als Arbeitgeber für Chancengleichheit unter Beweis stellen können, der einen unterstützenden, vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter fördert, und wir verpflichten uns, diese Bemühungen in den kommenden Jahren fortzusetzen.

„Es ist eine Schande, dass die DFEH sich nicht mit uns darüber austauschen wollte, was ihrer Meinung nach bei ihren Ermittlungen zu sehen war.

20. Juli 2021 - Klage eingereicht

Das California Department of Fair Employment and Housing reicht ein Klage gegen Activision Blizzard Inc. nach einer zweijährigen Untersuchung der mutmaßlichen Diskriminierung weiblicher Mitarbeiter durch das Unternehmen.

In der Klage wird behauptet, dass Activision Blizzard eine allgegenwärtige „Frat-Boy“-Kultur fördert, in der weibliche Angestellte im Unternehmen ständig sexueller Belästigung und Vergeltung ausgesetzt sind sowie niedrigere Löhne und geringere Chancen als ihre männlichen Kollegen haben, was viele Frauen dazu zwingt, das Unternehmen zu verlassen .

Der Anzug beschreibt sogenannte Cube Crawls, bei denen männliche Mitarbeiter reichlich Alkohol trinken und dann durch verschiedene Bürokabinen kriechen, wobei sie sich angeblich oft unangemessen gegenüber weiblichen Mitarbeitern verhalten.

Die Klage behauptet auch, dass männliche Angestellte oft verkatert zur Arbeit kommen und Videospiele spielen, ihre Arbeit an weibliche Angestellte delegieren, während sie sich über ihre sexuellen Begegnungen lustig machen, offen über weibliche Körper sprechen und Witze über Vergewaltigung machen.

In der Klage wird behauptet, dass diese Burschenschaft ein Nährboden für Belästigung und Diskriminierung von Frauen ist, wobei weibliche Activision Blizzard-Mitarbeiter ständig sexuelle Fortschritte und Kommentare ihrer Kollegen und Vorgesetzten abwehren müssen und bei den oben genannten Würfelkriechen begrapscht werden. unter Berufung auf hochrangige Führungskräfte und Schöpfer, die sich angeblich ohne Folgen an dieser sexuellen Belästigung beteiligen.

Die Klage bezieht sich auf das Beispiel einer Mitarbeiterin, die auf einer Geschäftsreise mit einem männlichen Kollegen nach intensiver sexueller Belästigung im Unternehmen Selbstmord beging – darunter auch, dass auf einer Betriebsfeier Nacktfotos von ihr herumgereicht wurden.

Der Klage zufolge hat Activision Blizzard keine Schritte unternommen, um Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung zu verhindern. Die Klage behauptet, dass weibliche Angestellte davon abgehalten wurden, Probleme an die Personalabteilung zu melden, da Personalmitarbeiter den Tätern angeblich nahe standen und Beschwerden daher abgewiesen und nicht vertraulich behandelt wurden.

Als Ergebnis dieser Beschwerden wird in der Klage geltend gemacht, dass weibliche Mitarbeiter Vergeltungsmaßnahmen von den Tätern ausgesetzt waren, darunter die Versetzung in verschiedene Einheiten, die Entziehung von Arbeitsprojekten und die Auswahl für Entlassungen.

In einem anderen Beispiel für sexuelle Belästigung behauptet die Klage, dass Alex Afrasiabi, ehemaliger Senior Creative Director bei World of Warcraft, offenkundige sexuelle Belästigung ohne Konsequenzen ausüben durfte.

Afrasiabi soll weiblichen Angestellten ungewollte Annäherungsversuche gemacht, versucht haben, sie zu küssen und ihnen zu sagen, dass er sie heiraten wolle. Die Klage behauptet auch, dass Afrasiabi so bekannt dafür war, Frauen zu belästigen, dass seine Suite auf der BlizzCon nach dem in Ungnade gefallenen Bill Cosby (dessen Verurteilung wegen sexueller Übergriffe inzwischen aufgehoben wurde) Cosby Suite genannt wurde.

Andere Anschuldigungen in der Klage beinhalten, dass Frauen die Beförderung im Falle einer Schwangerschaft verweigert wurde, abfällige Beschimpfungen, kritisiert wurden, weil sie Kinder aus der Kinderbetreuung abholten, und aus Laktationsräumen geworfen wurden, damit männliche Kollegen sich treffen konnten.

Das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen fordert ein Geschworenenverfahren und eine einstweilige Verfügung, die die Einhaltung des Arbeitsschutzes sowie unbezahlte Löhne, Gehaltsanpassungen, Nachzahlungen und entgangene Löhne und Leistungen für weibliche Angestellte erzwingt.

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